Жду тут от соискателя результаты по тестовому заданию, и подумал, а почему сам то бывает согласен делать, а бывает и – ну, послали подальше, значит послали… не дотягиваю по каким-то критериям до требуемого уровня. а может и просто – эйджизм, или еще что-то посильнее рациональных аргументов.
Тестовые задания даются:
1. джунам. Чтобы было о чем поговорить с ними на собеседовании. если будет о чем, после выполненного тестового.
2. всем кто без прямой рекомендации, чтобы спасти от смерти под грудой резюме эйчаров компании уровня гугла. ну может епама.
3. когда технари приняли уже решение, но не могут придумать формального повода отказать.
про 3е, знаю по себе. после того как эйчары отбирают что-то похожее на ценное из присылаемого шлака (я автослесарь, но решил стать программистом, закончил 3ех месячные курсы по …)
нам рассылали эти резюме.
и первая реакция то сугубо человеческая и у технарей – хочется ли поговорить с этим программистом “за пивом”? неоосознанная конечно, как всякая первая реакция.
дальше уже формальности. если хочется, то после обсуждения между собой на кухне – эйчарам говорится – да, давайте назначим собеседование.
если не хочется… (или действительно слабоват, см. п 1) – то… “а давайте ему тестовое вышлем!” в случае “не хочется” – что-то с “TopCoder”
тестовое которое что-то может показать о соискателе – это работы не менее чем на 3-4 часа. (или как я написал в упомянутом – сделайте до законченности сколько вам не жалко своего времени, но не больше пары суток)
если вам эйчар говорит – “наши программисты сказали что там на часик” – это не тестовое задание, а какая-то алгоритмически-математическая хрень, которую вы в реальном проекте встретите пару раз в жизни.
и те кто дает такое тестовое – прекрасно об этом знают. а если не знают – то тогда вам лучше пройти мимо этой компании.
конечно, ради какого-нить Microsoft Research & Development Department- сделайте исключение 