Чем дальше, тем больше мы в #welltory в потенциальных сотрудниках ценим не опыт, а софт-скилы.
Опыт редко помогает, а вот отсутствие определенных качеств – почти гарантия, что коллектив их отторгнет или сами испугаются.
Вспомнила навскидку 8 таких.
И нет, я не считаю, что это качества топ-менеджмента. Мне кажется, что это качества любого человека, который либо стал, либо имеет потенциал стать профессионалом.
1. Способность разбираться (вот надо проанализировать кучу логов – человек найдет чем, даже если этого никогда не делал, разучит grep или научится виртуозно владеть Notepad++)
2. Отсутствие “нас этому не учили” позиции. И умение учиться. В современном мире, особенно когда ты делаешь что-то новое, никого никогда ничему не учили. Надо самому быть готовым учиться. И это нормально, когда рекламщик для своей работы изучает pandas, а программист – UX построения отчетов.
3. Личный тайм-менеджмент. Умение управлять своим временем, ресурсами, результатами. Чтобы без этих “ой, я увлекся” или “ой, я неправильно расставил приоритеты”.
4. Грамотная и структурированная письменная речь. Это прямо must, мы живем в мире текстовых коммуникаций. Неспособность внятно выражать свои мысли в письменной форме – бич современного общества.
5. Понимание слова “результат”. Это когда вы не считаете результатом “я кодил” или “я делал” или “я занимался”. Когда вы считаете своим результатом – конечный результат, а не “свою маленькую делянку”.
6. Амбиции. Я не понимаю и не люблю людей, которым все равно, чем они занимаются, лишь бы платили. Имхо это какой-то начальный уровень развития. Не понимаю и не люблю людей, которых не интересуют достижения команды, в которой они работают. У нас ежемесячное подведение итогов по компании – самое популярное мероприятие у сотрудников.
7. Здравый смысл. Не знаю как измерять. Но это общее понимание того, нафига ты что-то делаешь. Это частота задавания себе вопросов “а зачем?”, “а как добиться того же самого, но попроще”. Это когда ты не оправдываешь идиотизм ситуации или баги тем, что “так исторически сложилось” или “так было написано в ТЗ”.
8. Способность “отвечать за базар”. Грубая фраза, но очень важная. Это когда ты можешь человеку доверять. Потому что если он сказал “я разберусь”, то ты уверен, что он не забудет и либо разберется, либо придет и скажет “ну слушай, там вот такая история, нужна помощь”. И если он сказал “будет к вечеру”, то к вечеру у тебя либо будет результат, либо до вечера ты узнаешь, что его не будет. Но уж точно тебе не придется писать на следующий день “ну что там?”.
UPD 9. Отсутствие стеснения задавать вопросы. Когда у человека чувство собственного достоинства связано с тем, как он выглядит в глазах других, а не с реальными результатами – они стесняются задавать вопросы.
А что в людях цените вы?
P.S. Помните, что это мой личный список для нашей компании, у кого угодно может быть свой собственный.