А вот есть такой закон Эшби, который интерпретируется как то, что система управления должна иметь не меньше “разнообразия” (способов реагировать), чем разнообразие ситуаций, которые она должна контролировать.
И нам становится понятно, что топ-менеджмент в принципе не может обеспечить всю полноту разнообразия для большой компании и приходится опираться на lossy-компрессию информации.
А кто ее сжимает? Ну вот как раз тот самый слой и сжимает, постепенно получая инструмент контроля реальности для топов, а заодно и власть, которой могут пользоваться в своих целях.
